Meine Reise bei KETAG begann 2017 mit einer 20%-Stelle. In meiner damaligen Lebenssituation als Mutter von zwei kleinen Kindern und einem dritten auf dem Weg war das genau die richtige Lösung. Die Stelle ermöglichte mir, meine Arbeit klar zu strukturieren – nach Feierabend konnte ich den Kopf frei haben und mich ganz meiner Familie widmen. 

Als mein Mutterschaftsurlaub zu Ende ging, kontaktierte mich Michael Kummer und fragte, ob ich für ein paar Monate zurückkommen könnte. Meine frühere Arbeit musste aktualisiert werden, und so stieg ich wieder ein. Schnell eignete ich mir umfangreiches Wissen zum neuen ERP-System an und wurde zur Anlaufstelle für technische Fragen. Dies führte dazu, dass ich immer mehr Verantwortung übernahm – von der 20%-Stelle bis hin zum 80%-Pensum in der Geschäftsleitung.

Die Flexibilität, die KETAG mir bot, war entscheidend. Teilzeitpensum, Home Office und die flexible Gestaltung der Arbeitszeit haben es mir ermöglicht, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Als meine Kinder älter wurden, konnte ich mein Pensum schrittweise erhöhen und meine berufliche Entwicklung vorantreiben – ohne dass meine Familie zu kurz kam.

Was ich besonders an KETAG schätze, ist die Anerkennung des Potenzials, das in Mitarbeitenden in allen Lebensphasen steckt. Hier wird es nicht als Hindernis gesehen, Familie und Karriere zu verbinden. Im Gegenteil: KETAG schafft die richtigen Rahmenbedingungen, damit sich Mitarbeitende beruflich und privat entfalten können. Dieser respektvolle Umgang mit der Work-Life-Balance hat mir persönlich geholfen, beruflich zu wachsen.

Meine Entwicklung bei KETAG zeigt mir immer wieder, dass Flexibilität, Vertrauen und die Bereitschaft, Mitarbeitenden die richtigen Chancen zu geben, zu einer erfolgreichen Karriere führen können – auch als Mutter.